“受處分后我思想壓力很大,是組織的暖心回訪讓我拋掉雜念,重拾干事的信心。”近日,宣威市紀委監委第一派駐紀檢監察組開展回訪時,一名受處分的黨員干部表示,將認真悔錯改錯,打消思想顧慮,積極投入工作。
近年來,宣威市紀委監委始終堅持“懲前毖后、治病救人”方針,嚴格落實“三個區分開來”要求,做實做細回訪教育,切實增強做好監督執紀執法“后半篇文章”的系統性、針對性、實效性,真正讓受處分黨員干部感受到組織的關心關懷和信任支持,不讓受處分干部“掉隊”。
市紀委監委制定完善回訪教育制度,規范回訪內容和流程,回訪教育前,精準梳理尚在影響期內的受處分黨員干部名單,結合受處分黨員干部工作崗位、違紀違法性質情節、性格特點等精準制定回訪教育個性化方案,選派業務能力強、經驗豐富的紀檢監察干部組成教育回訪工作小組,分層分級開展回訪教育。
回訪教育中,通過走訪調研、面對面談心談話等詳細了解受處分人員思想狀況、工作表現、履職情況以及處分決定執行情況等,講政策、解疑惑,與受處分黨員干部誠懇交談,暖心疏導,以情感人、以理服人,幫助解開心結、卸下包袱,將回訪教育與落實監督執紀執法責任相結合,督促相關責任單位黨委(黨組)以案為鑒,深化以案促改促治。
回訪結束后,按照“一人一檔”建立回訪教育臺賬,收集匯總受處分干部回訪工作情況表、談心談話記錄表、處分決定執行檢查情況表等資料,動態管理受處分干部廉政檔案,將其作為后續干部考察、選拔任用的重要評估依據。今年以來,該市紀委監委通過個別交談、集中座談等形式,因人因事、精準施策回訪教育227人。
“處分是干部教育管理的一種手段,治病救人才是目的。”市紀委監委相關負責人表示,將堅持紀法情理貫通融合,進一步健全回訪教育長效機制,有效運用回訪成果,最大限度調動和激發受處分干部工作熱情,引導其從“有錯”向“有為”轉變,營造風清氣正的干事創業氛圍。(彭英 || 責任編輯 吳劉繼)