今年春天，我被抽調到古城區委第一巡察組。新環境、新術語，加上沉甸甸的責任，讓初次參加巡察工作的我心里直打鼓，筆記本上畫滿了問號。直到參加組務會，我才發現，這小會議室里，燃燒著助我成長的“三味真火”。
政策學習的“真火”——煉就精準的“度量衡”。“巡察是政治巡察，政策就是‘標尺’。大家先把‘硬杠杠’吃透弄通。”潘組長帶著我們逐字逐句學黨紀法規，那份認真，像要把這些必備知識灌進我們的腦子里。老組員和姐分享經驗：“看黨建資料，得盯緊‘硬要求’——會議次數夠不夠？程序是否規范？差一點可能就是問題的苗頭。”同事問“我發現了一個問題，不知道算不算黨組責任？”隨著問題提出，大家立刻翻條例找細則，理清法規依據。這把火，燒掉了政策模糊，煉出了監督精度。
解惑傳承的“真火”——點燃新兵的“技能點”。組務會最讓人安心的，就是不怕問“為什么”。同為巡察“新兵”的一名組員翻開畫滿問號的筆記本：“上周查項目資金，賬目看得頭大，怎么判斷是否合規？”話音剛落，曹副組長就遞過規定：“重點看合同、會議記錄、資金流向是否嚴絲合縫。”像“怎么聽談話弦外音？”“支撐材料去哪挖？”這些難題，會上成了公開的“實戰技巧”。“記住三看：政策落地沒？效果達標沒？群眾滿意沒？”曹副組長的順口溜，讓大家心里亮堂了。老同志手把手教，這把火驅散了業務懵懂，點燃了實戰火花。
攻堅克難的“真火”——熔鑄精準的“畫像筆”。巡察遇“疑難雜癥”，組務會就是“會診室”。一次討論某單位黨建記錄：“時間對，內容空泛像走過場，算形式主義？”問題一拋，大家立刻熱議：“還需查簽到和照片佐證！”“還得看工作部署有無落實資料？……”大家你一言我一語間，“查程序、核佐證、盯落實、看效果”的實招就清晰了。模糊疑點經集體碰撞，煉成精準線索。一組員說：“組務會讓‘單干’變‘群策’。新兵敢問，老兵肯教，政策透、問題準。有團隊，心里特踏實！”這把火，融“堅冰”，鑄“畫像筆”。
區委巡察辦負責同志強調：“組務會機制是‘加油站’，更是帶新兵、精準發現問題、提升實效的關鍵。我們將持續創新，讓‘三味真火’貫穿巡察全程，確保問題精準、整改見效。”
回望這段經歷，組務會于我，早已超出會議本身。它是成長的“充電站”，破題的“解困站”，更是提升巡察“精度”“溫度”的“能量艙”。這“三味真火”——煉政策之純、點技能之燈、熔攻堅之智，燒掉了初來的迷茫，淬煉出巡察干部的責任、擔當。（姚紅 張麗萍 || 責任編輯 田源）